|
Jornada: Integració del Règim Especial d'Empleats i Empleades de la Llar al Règim Genera |
 |
 |
 |
|
Escrit per donesugt
|
|
dilluns, 28 de novembre de 2011 13:21 |
|
Recentment s’està actualitzant la normativa que afecta a les treballadores i treballadors de la llar. En aquest sentit la Llei 27/2011, d’1 d’agost, sobre actualització, adequació i modernització del Sistema de Seguretat Social ha procedit a integrar el Règim Especial d’Empleats i Empleades de la Llar en el Règim General i, en consonància amb aquesta integració, s’ha regulat la relació laboral de caràcter especial del servei de la llar familiar.
El motiu d’aquesta jornada és analitzar i informar de la situació actual davant els importants canvis legislatius i laborals del sector de treball domèstic que afecta a les persones treballadores i les que les contracten. Comptarem amb la intervenció de Carmen López Ruiz, Secretaria de Política Social de la Comissió Executiva Confederal, i amb la participació de Chelo Chacártegui, professora titular de Dret del Treball i de la Seguretat Social de la Universitat Pompeu Fabra, de Mateo Albillos Albillos, Dtor. Provincial de la Tresoreria General de la Seguretat Social de Barcelona, i de Montserrat Vigorós Puigrós, Cap de secció de Règims Especials de la Direcció Provincial de la TGSS de Barcelona.
Us esperem!
Dia: Dimecres 30 de novembre de 2011
Hora: 16 hores
Lloc: UGT de Catalunya (Sala d’Actes), Rambla Santa Mònica núm.10
|
|
|
Videofòrum: La revolució dels saris roses |
|
|
|
|
Escrit per donesugt
|
|
dimecres, 23 de novembre de 2011 12:59 |
|
Des de la UGT de Catalunya, davant la commemoració d’un nou 25 de novembre, volem expressar el nostre compromís amb la lluita per a eradicar la violència masclista mitjançant la visualització i la defensa dels drets socials i laborals de les dones que la pateixen.
Aquest 25 de novembre volem commemorar la tasca de desenvolupen tantes dones arreu del món en la lluita contra els matrimonis forçats i l’assetjament sexual i per raó de sexe.Per això hem organitzat la projecció d’un documental que ha estat recentment projectat a les pantalles cinematogràfiques i guardonat en diversos festivals. Sota el títol “La revolució dels saris roses”, la pel·lícula tracta sobre la lluita d’un grup de dones de la regió índia d’Uttar Pradesh, identificables pels seus saris roses.
A contiuació, comptarem amb la presència de Shabana Chohdry, fundadora de l’associació Saha (Al-Falah), de dones de Pakistà, Ìndia i Nepal que va néixer amb l’objectiu, entre d’altres, de combatre la violència masclista.
Dia, hora,lloc
Dia: 25 de novembre de 2011
Hora: 10.30 hores
Lloc: UGT de Catalunya, Rambla Santa Mònica núm.10
|
|
Darrera actualització de dimecres, 23 de novembre de 2011 13:07 |
|
La UGT de Catalunya organitza un Fòrum de Dones Sindicalistes |
|
|
|
|
Mary Nash va participar en aquest espai de trobada, participació i reflexió sobre la situació actual i els reptes de les dones
 |
|
En el marc de la commemoració del Dia Internacional de les Dones, la UGT de Catalunya va organitzar el passat 11 de març a Barcelona un Fòrum de Dones Sindicalistes. Aquest acte va ser un espai de trobada, participació i reflexió sobre la situació actual de les dones, els reptes i reivindicacions cap a la igualtat.
El fòrum es va iniciar amb la presentació a càrrec del secretari general de la UGT de Catalunya, Josep M. Àlvarez. Seguidament, la catedràtica d’Història Contemporània de la Universitat de Barcelona, Mary Nash, va oferir la conferència “Una llarga lluita cap a la igualtat”, on va fer un recorregut per la història de les dones visualitzant les seves lluites per aconseguir una millora en les seves condicions de treball així com també una major participació en totes les esferes de la societat.
Després, les persones participants es van distribuir en diferents tallers que tractaven temes com l’apoderament de les dones, el lideratge i la planificació estratègica o la cultura organitzativa i el sindicat des d’una perspectiva de gènere.
Finalment, va tenir lloc la cloenda del fòrum, a càrrec de Raquel Gil, secretària d’Igualtat i Polítiques Socials de la UGT de Catalunya. |
|
|
L'atur femení de llarga durada s'ha multiplicat per quatre durant la crisi |
|
|
|
|
El 2010 les dones que cobraven una prestació assistencial ja superaven les que en rebien una de contributiva
 |
|
La secretària d’Igualtat i Polítiques Socials de la UGT de Catalunya, Raquel Gil, va presentar, el passat 8 de març, un informe que posa en evidència que la crisi està aprofundint les situacions preexistents de desigualtat estructural que des de fa temps pateixen les dones al mercat de treball.
Per exemple, l’atur femení de llarga durada s’ha multiplicat quasi per quatre entre el 2006 i el 2010; i des de l'any passat, entre les dones, les prestacions assistencials ja superen (representen el 52%) les contributives. També en la coresponsabilitat s’ha notat la crisi : des del 2005 el nombre d’homes que agafen permís de paternitat s’ha anat reduint i el 2009 només representaven l’1%.
Veure informe: Les dones al mercat de treball: la desigualtat salarial i l'impacte de la crisi | |
|
A Catalunya, la pensió mitjana d’una dona és el 59.3% de la d’un home |
|
|
|
|
La UGT denuncia que la discriminació salarial no afecta només la vida laboral de les dones, també les pensions i les prestacions per atur
Davant la commemoració del 22 de febrer, del Dia Internacional de la Igualtat Salarial, la UGT de Catalunya torna a manifestar la necessitat de superar una de les qüestions més evidents i urgents per a assolir la igualtat real entre homes i dones al mercat de treball, la discriminació salarial, i ho fem amb l'informe 'Dia Internacional de la Igualtat Salarial. La discriminació salarial'.
 |
|
Des del nostre sindicat volem denunciar de nou la bretxa salarial que separa els treballadors i les treballadores a casa nostra. Les dones assalariades tenen un salari menor que els homes: a Catalunya, les dones guanyen un 26% menys que els homes. I amb l'edat, la bretxa salarial encara es fa més gran, fent-se encara més gran a la franja de 45 a 54 anys, en què les dones cobren un 28,2% menys que els homes de la mateixa franja d'edat.
Però la discriminació salarial no és un fet exclusiu de la vida laboral de les dones. El menor salari durant els anys cotitzats significa, també, una pensió de jubilació menor per a la dona enfront a la d’un home que ha realitzat una feina d’igual valor. A Catalunya, la pensió mitjana d'un home és de 1.010 euros mensuals, mentre que la de la dona se situa en 598 euros, és a dir, un 59,3% la de l'home.
I el mateix passa en el cas de la prestació contributiva per desocupació, on també podem comprovar que existeix una relació directa entre els salaris i la percepció d'una prestació per pèrdua de treball. Mentre a la quantia mitjana reconeguda a homes beneficiaris d'una prestació contributiva per desocupació és de 29,84 euros diaris, la de les dones beneficiàries és de 25,35 euros diaris, és a dir el 85% de la quantia mijta dels homes. |
Des de la UGT de Catalunya creiem que per a l’eliminació de la discriminació salarial és fonamental aplicar polítiques dirigides a combatre la discriminació a l’accés a l’ocupació, la segregació ocupacional i la discriminació en la promoció professional. Per una altra part, s’hauria de potenciar una sèrie de polítiques socials en torn a la protecció de les famílies que, entre altres coses, permeti la compatibilitat de la cura de fills i familiars amb dependència amb l’activitat laboral d’homes i dones, així com un repartiment més equitatiu de les responsabilitats familiars.
Veure Informe: "La discriminació salarial", amb motiu del Dia Internacional de la Igualtat Salarial |
|
|
