Vies de resolució:

• Empresa. Si aquesta compta amb un protocol, es pot activar un procediment de denúncia i sanció per assetjament sexual. És una forma de  solucionar de manera ràpida i sense haver de recórrer a altres tipus de via, molt més llargues i difícils.
• Inspecció de Treball. Aquesta via només s’obre si la persona afectada presenta una denúncia. La Inspecció de Treball ha d’investigar i sancionar els fets quan consideri que no es compleix la legislació. Si la Inspecció de Treball considera que existeix una vulneració dels drets fonamentals, el cas passa als jutjats socials.
• Jutjat (social o penal). El procediment és llarg i, mentre duri, pot passar que la víctima hagi de continuar treballant amb l’assetjador. Aquesta via comporta la necessitat que la víctima denunciï l’assetjador com a persona física i aporti proves per acreditar els fets. S’aplica la presumpció d’innocència. El Codi Penal només reconeix delicte d’assetjament quan hi ha relació jeràrquica de superioritat de l’agressor.

Important: cap d’aquestes vies és excloent. És a dir, la persona assetjada pot recórrer a més d’una via de forma simultània.