La representació sindical juga un paper fonamental en la prevenció i intervenció davant casos d’assetjament sexual o per raó de sexe. Justament, l’article 48 de la Llei orgànica 3/2007 per la igualtat efectiva de dones i homes reconeix la importància de la representació sindical per:

• Negociar mesures de sensibilització, prevenció i difusió sobre l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe.
• Informar l’existència de casos d’assetjament a l’empresa.

Així mateix, l’article 43 de la Llei orgànica per a la igualtat efectiva de dones i homes i l’article 90.6 de l’Estatut dels treballadors reconeixen la negociació col•lectiva com una via per poder introduir mesures per aconseguir, de forma efectiva, el principi d’igualtat de tracte i no-discriminació entre homes i dones a l’àmbit laboral.

D’altra banda, l’article 46.2 i l’article 48.1 de la Llei orgànica per a la igualtat efectiva de dones i homes reconeix els plans d’igualtat com una eina clau en el procés de prevenció, detecció i intervenció de l’assetjament sexual i assetjament per raó de sexe.