L’accés de les dones al mercat de treball no va venir acompanyat d’un repartiment equitatiu de tasques domèstiques a la família. Això suposa una sobrecàrrega de treball i de responsabilitats, de manera que el temps lliure de les dones treballadores pràcticament no existeix.

La manca de coresponsabilitat sumada a les precàries condicions laborals fa que moltes dones se sentin esgotades i poc valorades, tant a nivell econòmic com social, i optin per fer jornades parcials i renunciïn a oportunitats de promoció i una major retribució salarial.

Per tot això, s’ha d’aconseguir un repartiment equitatiu de les responsabilitats familiars i professionals entre homes i dones. En aquest sentit, la legislació i normativa avança cap a la coresponsabilitat i la consideració  individual dels drets per atenció de responsabilitats familiars.

Encara s’ha de continuar lluitant per a aconseguir una corresponsabilitat real.
El desenvolupament del conjunt de l'ordenament laboral en aquesta direcció és molt important per remoure els obstacles per a una plena participació de les dones en el fet laboral, amb garanties d'una veritable igualtat oportunitats.