Durada del permís

La treballadora, per alletament d’un fill menor de 9 mesos, té dret a una hora d’absència al treball que pot dividir en dos fraccions de mitja hora, mitja a l’inici de la jornada i l’altra mitja al final de la jornada, o en el seu cas es pot distribuir com millor convingui, sempre que hi hagi previ acord amb l’empresa.

L’Estatut dels treballadors estableix que la concreció horària i la determinació del període per fer ús de l’alletament correspondrà a la pròpia treballadora o treballador dintre de la seva jornada ordinària.

Hi ha l’opció de substituir la reducció de jornada, anteriorment mencionada, per l’acumulació d’aquesta hora en jornades completes i gaudir del permís de forma continuada. Per fer efectiva l’acumulació de la jornada és necessari que estigui contemplat en el conveni col•lectiu o bé arribar a un acord amb l’empresa, del cas contrari només podrem fer ús de la reducció de jornada.

En cas de part múltiple la durada del permís s’incrementarà de forma proporcional.

Requisits

Només poden accedir al permís d’alletament les dones treballadores. En el cas que tots dos progenitors treballin, la mare també pot fer cessió d’aquest permís a l’altre progenitor.

La concreció horària i la determinació del període per gaudir del permís d’alletament correspon a la pròpia treballadora, dintre de la seva jornada ordinària.

Altres Drets

Acomiadament: serà nul tot aquell acomiadament que es produeixi quan la treballadora o treballador hagin sol•licitat aquest permís o bé estiguin fent us d’aquest permís.

Vacances: quan el període de vacances coincideixi en el temps amb el permís d’alletament es tindrà el dret a fer ús de les vacances en una data diferent a la del permís d’alletament.

La treballadora o treballador haurà d’avisar amb 15 dies d’antelació a la data en la qual es reincorporarà a la seva jornada ordinària.