Durada

Qui per raons de guarda legal tingui a càrrec directe algun menor de 8 anys o una persona amb discapacitat física, psíquica o sensorial, que no desempenyi una activitat retribuïda, tindrà el dret a una reducció de jornada laboral, amb la disminució proporcional del salari entre, al menys, un octava i un màxim de la meitat de la duració de la jornada.

Requisits

Tenir a càrrec directe algun menor de 8 anys o una persona amb discapacitat física, psíquica o sensorial que no desempenyi activitat retributiva.

Altres drets

Acomiadament: es considerarà nul tot aquell acomiadament que estigui relacionat amb la sol•licitud d’exercir aquest dret, o bé mentre s’estigui fent ús d’aquest.

Concreció de l’horari o determinació del mateix: correspon a la treballadora o treballador dintre de la seva jornada ordinària. El treballador haurà d’avisar amb una antelació de 15 dies a la data de reincorporació a la seva jornada ordinària.

Tindrà els mateixos drets aquelles treballadores o treballadors que s’han de fer càrrec de la cura directa d’un familiar, fins el segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d’edat, accident o enfermetat.