Què vol dir discriminar?

Discriminar significa diferenciar o donar tracte diferent quan no existeix diferències importants entre les persones o les situacions, així com donar tracte idèntic a situacions que en realitat són diferents.

Existeixen diferents tipus de discriminacions que es poden classificar en:

Discriminació directa: La situació en què una persona és o va ser tractada de manera menys favorable que una altra en situació anàloga o similar per raó d’una causa de discriminació. Discriminació indirecta: La situació en què una norma, pràctica, disposició o criteri, aparentment neutre, ocasiona o pot ocasionar una desavantatge particular a una persona amb respecte d’altres per raó d’una causa de discriminació, sempre que la diferència de tracte no pugui justificar-se objectivament amb una finalitat legítima i que els mitjans per a aconseguir-la siguin adequats i necessaris.

Quines persones són susceptibles a patir situacions de discriminació?

Totes les persones podem ser discriminades per una multiplicitat de raons, de les quals podem ressaltar les següents:

• Sexe
• Origen i situació legal
• Orientació i identitat sexual
• Diversitat funcional
• Drogodependències
• Salut
• Altres

Com reaccionar davant els casos de discriminació?

No existeix cap procediment determinat que ens permeti reaccionar davant tots tipus de discriminacions possibles a l’empresa. No obstant, tenint en compte la complexitat i particularitat de cada cas, s’ha d’actuar prenent consciència de:

Quin és el marc legal pertinent Si existeix o no un protocol d’actuació a l’empresa Quines són les meves possibilitats d’acció i les persones que em poden ajudar. En aquet sentit, la representació sindical pot ser una important font d’assessorament i recolzament.