Existeixen diferents drets laborals i de la Seguretat Social que fan possible que qualsevol treballadora que estigui en situació de violència de gènere en la parella pugui conciliar la seva vida laboral i adaptar-la a la seva necessitat de protecció i assistència social integral. Així:

• Tota treballadora assalariada o funcionària que estigui en situació de violència de gènere, i que acrediti aquesta situació mitjançant una ordre de protecció o un informe del Ministeri Fiscal, té dret a:
• Reduir o reordenar el seu temps de treball, per fer efectiva la seva protecció  i el seu dret d’assistència social integral.
• Sol•licitar canvi de centre de treball o mobilitat geogràfica, ocupant un altre lloc de treball del mateix grup professional o categoria equivalent.
• Suspendre el contracte de treball, per un període de 6 mesos.
• Demanar una excedència (només les funcionàries).
• Justificar absències i faltes de puntualitat, sempre que estigui acreditada la seva situació de violència  pels serveis socials o de salut.
• Extingir el contracte de treball, considerant la seva situació d’atur com  involuntària i amb dret de prestació contributiva.
• Tota dona en situació de violència de gènere que estigui en atur, i que acrediti aquesta situació mitjançant una ordre de protecció o un informe del Ministeri Fiscal té dret a:
• Disposar d’un programa d’ocupació.