Llei Orgànica 1/2004, de mesures de protecció integral contra la violència de gènere:
Estableix mecanismes per a contribuir a l’eradicació de la violència que  pateixen les dones i reconèixer garanties respecte al dret bàsic de les dones a viure sense cap manifestació d’aquesta violència.
Així mateix, desenvolupa una multiplicitat de mesures de protecció integral i atorga drets específics laborals i de Seguretat Social a les dones treballadores (assalariades, laborals, funcionàries i autònomes)  que estiguin patint violència de gènere a la parella.

Llei Orgànica 3/2007, per a la igualtat efectiva de dones i homes:
Incorpora la normativa europea sobre igualtat, estableix principis d’actuació dels poders públics, regula drets i deures de les persones físiques i jurídiques, tant públiques com privades. També preveu mesures destinades a eliminar i corregir en els sectors públic i privat qualsevol forma de discriminació per raons de sexe.
Dintre d’aquesta normativa es pot ressaltar la introducció d’ eines de gran valor en la lluita per la igualtat i l’eradicació de les violències envers les dones en l’àmbit laboral:  els Plans d’Igualtat i mesures de prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe.

Llei 5/2008 del dret de les dones a eradicar la violència masclista:
Confereix a la violència una visió àmplia, atenent a les diferents tipologies i àmbits on aquesta es pot manifestar, sota el concepte de “violència masclista”. La visió que aporta aquesta llei ha permès el reconeixement de l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe com tipologies de violència específiques de l’àmbit laboral. Així mateix, determina ajudes i indemnitzacions.